員工多元共融及員工福利

員工多元共融及員工福利

當代企業的競爭力不僅來自於產品與技術，更是建立於對人才的尊重與投入。台灣愛普生深知，唯有打造一個具備包容性、支持性與發展性的職場，才能激發員工的潛能與歸屬感。為此，我們持續推動多元共融文化，落實性別平權與零歧視原則，讓每一位同仁無論背景、性別、年齡或角色，都能在公平、安全的環境中發揮所長、安心工作。

在福利制度上，台灣愛普生秉持超越法令、以人為本的理念，從身心健康、工作彈性到學習發展，全方位照顧員工不同階段的需求。我們不僅重視員工當下的福祉，也關注其長期職涯與生活品質，透過全面的健康照護、職場支持系統與退休保障，建立具有韌性與溫度的工作環境。

在人權相關管理機制上，我們營造友善環境，要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安全安心工作環境、有關重大營運變化的最短預告期，我們符合勞動基準法相關通知程序，在終止勞動契約前進行事前預告。

本公司亦透過職工福利委員，秉持「 Enjoy Epson 」的企業價值，提供多樣化活動和福利措施，增進員工間交流互動，凝聚團隊向心力，我們相信，職場不只是工作的場域，更是每位員工安心生活、共享成長的幸福基地。

休假制度

員工休假制度優於法令政策，提供全體員工每年固定休假日達 127 天，每位員工皆享有全薪年假 10 天至 30 天不等，給付全薪病假共 10 天，公司視營運狀況額外提供彈性假、公司假及志工假，鼓勵工作生活平衡。

彈性工時

提供彈性上下班選擇，支援員工根據工作和個人家庭需要調整工作時間。依每日 8 小時工時、彈性調整上下班時間，上班時間 09:00~09:30，每周一至周四可彈性半小時下班，於每週五可彈性於下午四點下班。

教育補助

提供每位正式員工每年新台幣 15,000 元的教育補助，可以自主運用，學習內容涵蓋與工作直間接相關之課程，例如外語、電腦工具，以及證照考試等各層面的課程，提供足夠資源，培養員工專長與視野，激勵員工學習的自發性與意願。

樂活職場

透過不定期舉辦的一日遊、年終晚會、電影欣賞等社團與休閒活動，持續營造友善職場文化。FY2025 再次舉辦 Epson Family Day，於文山農場舉辦活動，結合自然體驗與身心健康促進，鼓勵同仁於戶外環境中放鬆交流，增進跨部門互動與團隊凝聚力。透過多元活動設計，強化員工關懷與正向職場文化，落實以人為本之永續經營理念。

旅遊補助

根據員工職等，每年提供旅遊福利金，鼓勵透過旅遊參訪，增廣見聞並享受工作與生活的平衡，落實 Enjoy Epson之企業價值。

年度健診

不分年齡，全體員工每年一次全面的健康檢查，透過定期健康檢查，可以及早發現潛藏的疾病，並且避免疾病對身體的進一步傷害，以維護健康狀態。

完善保險

投保對象除員工外，員工配偶、子女、父母亦是台灣愛普生納保照顧之範圍；團保範圍涵蓋定期壽險 / 意外身故殘廢保險 / 意外傷害醫療險 / 住院醫療險 / 癌症醫療保險等。員工保費由公司全額負擔，員工配偶、子女、父母提供優惠保費。

多元福利

包括生日禮金、健康禮包、婚喪喜慶津貼、部門聚餐、社團活動等，並有資深員工表揚及獎勵，以及人人有獎年終晚會。

退休支持

台灣愛普生提供增額退休金計劃，符合資格者可獲得加發「平均工資」五個月之額外增額退休金。此外，公司還提供公提儲金，符合台灣勞動法令的相關標準，並提供更佳的退休保障，按其服務年資之不同分別提撥 3~9% 之公提儲金。員工達退休資格或自請離職時，按其服務年資之不同得請領其 50~100% 之公提儲金。這些措施確保員工在台灣愛普生的職業生涯結束時，得按服務年資獲得對應的支持和保障。

員工協助方案(Employee Assistance Program, EAP)

為促進員工身心健康，強化全方位關懷機制，台灣愛普生與外部專業團隊合作導入員工協助方案，提供每位員工每人每年五次免費的專業諮詢服務，整合身心健康、工作職場、人際家庭、以及個人法律稅務資訊等，由具備執業資格的心理師或專業顧問提供個別協談，讓員工在安全、無壓的環境中傾訴與釐清困擾，進而獲得實質的情緒支持與策略建議。2025 年度員工使用 EAP 個別諮詢 23 人次，本公司將持續推動身心靈健康政策，並以尊重、信任與支持為核心價值，建立健全的心理安全職場文化，成為員工可以安心工作、自在成長的職場夥伴。

除此外，每月對內分享一則特定議題文章，期能觸及更多員工，增加 EAP 推廣管道的多元性與員工關注議題的深度，同時達到風險預防之效。

育嬰友善

依法提供員工育嬰留職停薪權益。員工可在最幼子女滿三歲前申請，最長可達兩年。留職期滿前，HR 會主動聯繫員工確認回任意願並安排復職。育嬰留職停薪政策男性和女性員工均可申請。公司設立舒適的哺乳室，包括靠背椅、桌子、母乳儲存專用冰箱、專用奶瓶清潔劑等，出入採門禁管制，提供一個隱密舒適且安心安全的哺乳空間。

台灣愛普生員工育嬰留停統計

註：2025 該員工申請育嬰留停展延

員工的多元化與零歧視

所有召聘員工入職申請時，都將獲得就業考慮，不考慮年齡、種族、信仰、膚色、國籍、血統、婚姻狀況、情感或性取向、性別認同或表達、殘疾、國籍或性別。

無違反員工權利之爭議

為維護多元、平等與尊重的人權職場環境，本公司積極推動相關制度與防範機制，落實職場友善與法令遵循。台灣愛普生已訂定「 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 」，明訂預防機制、申訴管道與懲處標準，明年度並持續透過教育訓練強化全體員工對性騷擾防治之認知與敏感度。此外，亦建立「 員工執行職務遭受暴力或不法侵害之預防及處置計畫 」，以保護員工執行職務過程中的人身安全，並提供妥適之應變與協助機制。2025 年度內，公司並未發生任何違反勞工基本人權相關之爭議，包括：損害勞工結社自由、限制團體協商權利、強迫勞動，職場歧視或使用童工等情形。亦未發生因應營運變化所引起的最短預告期不足而需進行勞資協商的事件。對於任何可能對勞動契約產生重大影響的營運變動，本公司皆依據《 勞動基準法 》規定，依法定程序與時程通知員工及相關單位，保障勞工應有權益。

性騷擾防治計畫

依據台灣愛普生「 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 」，公司設置性騷擾防治專線，提供明確的申訴管道與處理方法，以防止職場內的性騷擾事件，保護員工的權益。本公司性騷擾申訴管道相關資訊皆於工作場所顯著之處（ 如公司官網、內網電子公布欄 ）公開揭示。此外，適用性別工作平等法之性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

• 申訴專線電話：02-8786-6688 分機 5392
• 申訴專用信箱：sydney.wang@exc.epson.com.tw
• 申訴專用傳真：02-8786-6600
• 專責處理單位名稱：人資單位