員工多元共融及員工福利
當代企業的競爭力不僅來自於產品與技術，更是建立於對人才的尊重與投入。台灣愛普生深知，唯有打造一個具備包容性、支持性與發展性的職場，才能激發員工的潛能與歸屬感。為此，我們持續推動多元共融文化，落實性別平權與零歧視原則，讓每一位同仁無論背景、性別、年齡或角色，都能在公平、安全的環境中發揮所長、安心工作。
在福利制度上，台灣愛普生秉持超越法令、以人為本的理念，從身心健康、工作彈性到學習發展，全方位照顧員工不同階段的需求。我們不僅重視員工當下的福祉，也關注其長期職涯與生活品質，透過全面的健康照護、職場支持系統與退休保障，建立具有韌性與溫度的工作環境。
本公司亦透過職工福利委員，秉持「Enjoy Epson」的企業價值，提供多樣化活動和福利措施，增進員工間交流互動，凝聚團隊向心力，我們相信，職場不只是工作的場域，更是每位員工安心生活、共享成長的幸福基地。
休假制度
員工休假制度優於法令政策，提供全體員工每年固定休假日達124 天，每位員工皆享有全薪年假10 天至30 天不等，給付全薪病假共10 天，公司視營運狀況額外提供彈性假、公司假及志工假，鼓勵工作生活平衡。
彈性工時
提供彈性上下班選擇，支援員工根據工作和個人家庭需要調整工作時間。依每日8小時工時、彈性調整上下班時間，上班時間09:00~09:30，每周一至周四可彈性半小時下班，於每週五可彈性於下午四點下班。
教育補助
提供每位正式員工每年新台幣15,000 元的教育補助，可以自主運用，學習內容涵蓋與工作直間接相關之課程，例如外語、電腦工具，以及證照考試等各層面的課程，提供足夠資源，培養員工專長與視野，激勵員工學習的自發性與意願。
樂活職場
藉由不定期舉辦的一日遊、年終晚會、電影欣賞等社團與休閒活動。尤其2024年度首度舉辦Epson Family Day，邀請員工及其眷屬和毛孩共同參與，在輕鬆溫馨的氛圍中，促進同仁間的互動交流，讓生活與工作的平衡，在歡笑與陪伴中自然實現。
旅遊補助
根據員工職等，每年提供旅遊福利金，鼓勵透過旅遊參訪，增廣見聞並享受工作與生活的平衡，落實Enjoy Epson 之企業價值。
年度健診
不分年齡，全體員工每年一次全面的健康檢查，透過定期健康檢查，可以及早發現潛藏的疾病，並且避免疾病對身體的進一步傷害，以維護健康狀態。
完善保險
投保對象除員工外，員工配偶、子女、父母亦是台灣愛普生納保照顧之範圍；團保範圍涵蓋定期壽險/ 意外身故殘廢保險/ 意外傷害醫療險/ 住院醫療險 / 癌症醫療保險等。員工保費由公司全額負擔，員工配偶、子女、父母提供優惠保費。
多元福利
包括生日禮金、婚喪喜慶津貼、部門聚餐、社團活動等，並有資深員工表揚及獎勵，以及人人有獎年終晚會。
育嬰友善
依法提供員工育嬰留職停薪權益。員工可在最幼子女滿三歲前申請，最長可達兩年。留職期滿前，HR會主動聯繫員工確認回任意願並安排復職。育嬰留職停薪政策男性和女性員工均可申請。公司設立舒適的哺乳室，包括靠背椅、桌子、母乳儲存專用冰箱、專用奶瓶清潔劑等，出入採門禁管制，提供一個隱密舒適且安心安全的哺乳空間。
員工的多元化與零歧視
所有召聘員工入職申請時，都將獲得就業考慮，不考慮年齡、種族、信仰、膚色、國籍、血統、婚姻狀況、情感或性取向、性別認同或表達、殘疾、國籍或性別。
無違反員工權利之爭議
為維護多元、平等與尊重的人權職場環境，本公司積極推動相關制度與防範機制，落實職場友善與法令遵循。台灣愛普生已訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 」，明訂預防機制、申訴管道與懲處標準，明年度並持續透過教育訓練強化全體員工對性騷擾防治之認知與敏感度。此外，亦建立「員工執行職務遭受暴力或不法侵害之預防及處置計畫」，以保護員工執行職務過程中的人身安全，並提供妥適之應變與協助機制。2024年度內，公司並未發生任何違反勞工基本人權相關之爭議，包括：損害勞工結社自由、限制團體協商權利、強迫勞動，職場歧視或使用童工等情形。亦未發生因應營運變化所引起的最短預告期不足而需進行勞資協商的事件。對於任何可能對勞動契約產生重大影響的營運變動，本公司皆依據《勞動基準法》規定，依法定程序與時程通知員工及相關單位，保障勞工應有權益。
性騷擾防治計畫
依據台灣愛普生「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 」，公司設置性騷擾防治專線，提供明確的申訴管道與處理方法，以防止職場內的性騷擾事件，保護員工的權益。本公司性騷擾申訴管道相關資訊皆於工作場所顯著之處（ 如公司官網、內網電子公布欄 ）公開揭示。此外，適用性別工作平等法之性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。
- 申訴專線電話：02-8786-6688 分機5392
- 申訴專用信箱：sydney.wang@exc.epson.com.tw
- 專責處理單位名稱：人力資源處