員工福利

人群

台灣愛普生致力於多元、平等、共融的幸福職場，提供多樣化的福利政策，特別注重員工的身心平衡。福利政策多方面超越基本法規標準，如優質的休假制度和全面的健康保險，創造讓員工感到幸福與健康的職場環境，從而提高員工滿意度和工作效率。除了基本的休假和保健福利外，公司設立職工福利委員會來增強員工之間的聯繫，透過職工福利委員會的安排，提供多樣化的福利制度，如生日禮金、婚喪喜慶禮金、一日遊、年終晚會等讓每位員工都能獲得妥善照顧。此外，公司設有特定的獎勵和支持計劃，如資深員工表彰，以表達公司的關懷和感謝。

 

 

 

休假制度

員工休假制度優於法令政策，提供全體員工每年固定休假日達124天，每位員工皆享有全薪年假10天至30天不等，給付全薪病假共10天，公司視營運狀況額外提供彈性假、公司假及志工假，鼓勵工作生活平衡。

 

彈性工時與旅遊補助

提供彈性工時選擇，支援員工根據個人和工作需要調整工作時間，於每周一至周四可彈性半小時下班，於每週五可彈性於16:00下班。根據同仁的職等，每年提供同仁旅遊福利金，鼓勵同仁透過旅遊參訪，增廣見聞並享受工作與生活的平衡，落實 Enjoy Epson 之企業價值。

健康檢查

所有員工每年至少進行一次全面的健康檢查，以維護健康狀態。

 

健康福利

投保對象除員工外，員工配偶，子女，父母 亦是台灣愛普生納保照顧之範圍；團保範圍涵蓋定期壽險/意外身故殘廢保險/意外傷害醫療險/住院醫療險/癌症醫療保險等。員工保費由公司全額負擔，員工配偶，子女，父母提供優惠保費。

 

 

多元福利

包括旅遊津貼、生日禮金、婚喪喜慶津貼、部門聚餐津貼、社團活動等，並有資深員工表揚及獎勵制度，以及EAP員工協助計劃提供財務、法務及心理諮詢服務。

育嬰相關福利

包括設立舒適的哺乳室，全年度使用達43次。以及依性別平等工作法及提供育嬰留職停薪，支援員工家庭生活。

 

員工的多元化與零歧視

所有召聘員工入職申請時，都將獲得就業考慮，不考慮年齡、種族、信仰、膚色、國籍、血統、婚姻狀況、情感或性取向、性別認同或表達、殘疾、國籍或性別。

 

無違反員工權利之爭議

台灣愛普生積極消除職場歧視，訂定「事業單位性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」。2023年度無涉及違反工作者結社自由、損害團體協商權利、強迫勞動、涉及使用童工之爭議；亦沒有針對「因應營運變化的最短預告期」規定發生勞資協商之情事。本公司依循勞基法，在執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化前，規定提前30天通知員工及其代表。本公司遵守法規並力求提供員工身心健康的職場環境。

 

性騷擾防治計畫

依據台灣愛普生「事業單位性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，公司設置了性騷擾防治專線，提供明確的申訴管道與處理方法，以防止職場內的性騷擾事件，保護員工的權益。
本公司性騷擾申訴管道如下，申訴管道相關資訊於工作場所顯著之處(如公司官網、內網電子公布欄)公開揭示。

 


適用性別工作平等法之性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。