董事總經理的話
面對全球政經環境快速變遷、地緣政治風險升高、供應鏈重組與氣候變遷挑戰加劇，企業經營的不確定性已成為新常態。2026年初，美伊衝突爆發，威脅關鍵重要航道，衝擊全球能源供應與經濟市場，進而影響供應鏈與全球航運。愛普生集團迅速靈活調整，憑藉遍布全球的生產、研發與銷售據點，確保營運穩定，秉持集團效益最大化的原則，強化供應韌性與風險管理能力，穩定市場供需，並最小化地緣政治風險所帶來的影響。
面對多變的外部環境，企業永續發展不再只是企業責任，更是企業提升韌性、創造競爭優勢的重要策略。台灣愛普生亦積極掌握產業趨勢與利害關係人關注議題，透過跨部門協作機制與完善治理架構，將風險管理融入日常營運，持續提升企業面對未來挑戰的韌性。
氣候變遷是全球共同面臨的重要課題，也是愛普生長期關注的核心議題。包括台灣在內，集團已於2023年提前達成全球製造據點100%使用再生能源目標，成為日本首家完成RE100承諾的製造業企業。我們亦持續透過ISO 14001環境管理系統推動能源管理、減碳行動與資源循環利用。而面對資源、能源與勞動力日益受限的全球趨勢，精工愛普生於2026年3月提出長期願景《ENGINEERED FUTURE 2035》，以「省、小、精」核心理念為基礎，透過創新技術與工程能力，創造兼具社會價值與企業價值的永續成長模式。我們相信，企業的使命不僅是技術創新，更是將技術轉化為能解決社會課題的具體方案，協助產業與社會在有限資源下持續創造更多可能性。台灣愛普生也將呼應此願景，結合在地市場需求與產業優勢，持續推動低碳轉型、精密創新與智慧應用，將集團策略落實於台灣市場之中。
我們深信，科技創新的價值不僅在於提升效率，更應成為推動永續發展的重要力量。Epson持續以免加熱噴墨技術為核心，透過高效節能產品與解決方案協助企業客戶降低能源消耗與碳排放。以我們持續推廣的「集中列印」概念與解決方案為例，不僅能有效減少設備數量與能源、資源耗用，更能協助企業優化營運效率，在兼顧生產力與環境責任的同時，提升企業永續競爭力。
除了環境面向的努力，我們亦重視人才發展與多元共融文化的建構。台灣愛普生持續打造友善、平等且具包容性的職場環境，提供優於法規的福利制度與多元關懷措施，協助同仁在工作與生活之間取得平衡。我們也持續透過Epson Family Day的舉辦，邀請員工與家庭成員，包括另一半、長輩、小孩，甚至毛小孩一起同歡，同時將Epson的永續意識影響力拓展至家人。我們相信，唯有重視員工的成長與幸福，企業才能實現長期穩定發展。
面向未來，台灣愛普生將以集團《ENGINEERED FUTURE 2035》長期願景為指引，持續以創新為驅動力、以永續為概念核心，深化公司治理、強化營運韌性、推動低碳轉型，並透過「省、小、精」的技術與思維，創造兼具環境效益與社會價值的解決方案。未來我們將攜手員工、客戶、供應商及各界夥伴，共同回應氣候變遷、資源匱乏、勞動力短缺與產業轉型等全球挑戰。我們相信，唯有將環境保護、社會共榮與企業成長緊密結合，才能為下一代創造更美好的未來，實現Epson「與地球共生、與社會共榮」的永續願景，並逐步落實《ENGINEERED FUTURE 2035》所描繪的未來藍圖。
台灣愛普生科技股份有限公司董事總經理
集團社長的話
當今，社會與產業運作正經歷重大轉變。地緣政治風險升高、能源與資源的限制、對氣候變遷與環境衝擊的因應，以及因人口結構變化所帶來的全球性勞動力短缺，這些結構性變化正驅動社會與產業運作方式的深刻轉型。
Epson制定了展望2035年的長期企業願景《ENGINEERED FUTURE 2035》。此願景以「省、小、精」的技術與理念為基礎，描繪出結合精密工程與實務現場專業的發展方向，在提升企業價值的同時，打造永續的全球環境與社會。
自創立以來，Epson持續精進「省、小、精」的高精密技術，開發出噴墨印表機、投影機等眾多產品。我們真正的核心優勢，在於能將技術轉化為造福社會的價值。憑藉這項優勢，Epson將持續發展為一家以工程技術打造未來的企業。
為實現長期企業願景，Epson將以ROIC為核心推動經營管理，重新設計事業組合，並將資源集中於成長領域，以實現永續成長。在能源與資源受限的時代，我們將致力於打造以更少的投入，創造更高價值的社會；同時，運用精密工程持續推動技術發展。在勞動力日益短缺的世界中，我們將提升生產力與可靠度，並為提升學習、工作與生活品質做出貢獻。
展望2035年，Epson 將以「誠實與努力」以及「創造與挑戰」的企業價值為指引，持續與員工及合作夥伴攜手，共同挑戰並共創嶄新的價值。
精工愛普生株式會社 全球社長
