精工愛普生株式會社
自公司成立以來，Epson一直致力於不斷精進省、小、精的技術。我們擁有實現該技術的垂直製造能力和將其交付給客戶的全球網絡，我們日夜努力發揮創造力和迎接挑戰，為不同領域的客戶提供價值。
2025年，我們將迎來Epson品牌50週年。 Epson這個品牌贏得了全球客戶的信賴，我們非常感謝他們一直以來對我們產品和服務的支持。我們致力於加深與客戶的關係，比以往任何時候都更加珍惜和自豪，並透過與各種合作夥伴的共同創造和開放式創新為我們的客戶提供價值。
2025年度，我們將制定下一個策略企業願景，推動業務發展，同時也將回顧我們的歷史，為未來50年的成長做好準備。我們將集中Epson的優勢，以新的視角靈活管理，同時借鑒「誠信與努力」、「創造力與挑戰」所體現的深層價值觀，利用團隊合作和集體智慧，使我們的組織更加穩固。
世界正面臨全球環境問題、政治經濟不穩定等嚴峻挑戰。透過實踐愛普生的企業宗旨“以省、小、精創造新價值，豐富人與地球”，我們將與客戶和合作夥伴一起實現永續、擴大業務、提升企業價值、解決環境問題，為實現更美好的世界做出貢獻。
2025 年 4 月
精工愛普生株式會社代表取締役社長、執行長
𠮷田 潤吉 Junkichi Yoshida
Seiko Epson Corporation
精工愛普生株式會社
台灣愛普生董事總經理
當前全球政經局勢多變，美國川普政府推動的新關稅政策為全球經濟帶來高度不確定性，引發供應鏈斷鏈疑慮與市場震盪。這一波關稅政策無疑對Epson全球生產與出口布局形成挑戰。然而，憑藉遍佈全球的生產與銷售網絡，愛普生集團迅速調整策略，靈活調配資源，積極拓展新興市場，以分散單一市場風險，確保營運穩定。台灣愛普生也在第一時間召集高階主管，全面評估關稅衝擊並整合市場資訊，快速回應客戶需求。我們秉持集團「效益最大化」原則，以創新與穩健並進的態度，化挑戰為機遇，持續為客戶與社會創造價值，贏得信賴。
面對全球對ESG的嚴格要求與氣候變遷的迫切挑戰，精工愛普生以實際行動兌現環境承諾。於2023年提前達成全球製造營運據點100%使用再生能源的目標，成為日本首家完成RE100的製造業者，透過自行發電與長期購電協議(PPA)，每年減碳約40萬公噸，並推動能源在地化與循環經濟。同時依據SBTi目標，設定2030年達成1.5°C減碳情境、2050年實現負碳排，全面淘汰不可再生資源並導入TCFD架構強化氣候風險管理。
台灣愛普生呼應此策略，於2023年即達成100%使用再生能源，導入ISO 14001環境管理系統，持續推動節能減碳、循環再利用與環保產品開發。同時設置永續發展委員會，落實集團方針，強化企業韌性與氣候應變能力，展現與總部一致的環境永續行動力。
為呼應減碳與綠色轉型浪潮，Epson將永續理念融入產品設計與服務流程。台灣愛普生推出的「集中列印」解決方案，藉由免加熱噴墨技術，以「一台抵多台」的高效能優勢，協助企業降低列印、電費與空間成本，實現節能減碳與營運優化。此方案不僅提升企業環境表現，更強化其ESG競爭力。此外，我們持續開發環保產品，推動循環經濟，並透過數位化服務流程減少資源浪費。這些創新不僅滿足消費者對綠色產品的需求，更為產業樹立永續轉型的典範。
在員工照顧與社會面向，台灣愛普生致力打造平等及多元共融的職場環境，提供優於法規的員工福利制度，關注員工職涯與身心健康，導入多元關懷機制。2024年度，首次舉辦Family Day，邀請員工與家庭成員，包括另一半、長輩、小孩，甚至毛小孩一起同歡。活動中也落實ESG理念，將Epson的永續意識影響力不僅限於155名員工，而是155個家庭。在社會參與上，以核心技術支持公益活動，2024年度積極投入「企業永續MA培育計畫I青年永續規劃師培力」與Epson創新大賽，透過人才培育與創新孵化，為永續生活注入活力。致力打造多元共融的職場環境，融入ESG理念，將永續意識擴展至每一個家庭。
展望未來，Epson將持續以創新驅動永續發展，攜手全球夥伴與員工，迎戰多變挑戰，為環境、社會與經濟創造長遠價值，實現「共創永續未來」的宏願。
台灣愛普生科技股份有限公司
董事總經理
呂理廸