| 重大主題 | 職業健康安全 |
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| 管理政策 | 秉持「 安全·健康·遵法優先於業績 」的核心理念，台灣愛普生相信安全和健康的工作環境是保持企業持續成功的基石。為此，特別制定了一系列方針，旨在確保遵守法律法規，並在日常運作中積極開展各種安全衛生活動，以保障所有員工都能在一個無憂的環境中工作 |
| 管理承諾 | 台灣愛普生承諾在全員參與的基礎上，確實實施職業安全衛生活動。對各項影響員工安全的風險進行透徹分析，並針對發現的問題制定有效的預防措施，以杜絕職業災害的再次發生。此外，公司還注重員工的自我健康管理和提高對職業健康的認識，促進工作與健康的和諧發展 |
| 權責單位 | 總務處、職業安全衛生委員會 |
| 投入資源 |
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| 管理方針與評量 |
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| 目標 |
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| 2025 年度達成情形 |
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打造安全安心職場環境
建立安全健康的工作環境是台灣愛普生對員工的責任。我們制訂職業安全衛生管理策略與計畫，定期檢視法令、重要議題與實施成果，以控制公司的職安衛風險，並確保提供員工安全衛生的職業環境。
職業安全衛生管理系統
台灣愛普生自 2023 年起導入職業安全衛生管理系統基於 ISO 45001：2018 標準，涵蓋全面的職業安全衛生管理策略。公司設立職業安全委員會定期審核並改進職業安全衛生管理計劃，以 PDCA 手法逐步提升管理效能，確保職業安全衛生措施能夠有效實施，並在實際操作中減少職業傷害和疾病的發生。此職業安全衛生管理系統涵蓋全體台灣愛普生正職員工 157 人，涵蓋率達 100%，並進行內部及外部稽核，內部由 ISO 稽核小組進行，外部委請公正單位進行，2025 年持續通過年度續審。
職業安全委員會
職業安全衛生委員會作為公司與員工之間溝通職業安全衛生事務的主要平臺，定期每三個月召開一次會議，討論法令、安全推動計劃及執行成果等重要議題。委員會由由董事總經理擔任主任委員，公司治理暨經營管理部總經理擔任執行秘書，公司指定委員 2 人（ 含 1 位職業安全衛生人員 ），同時邀請各事業部推派勞工代表 6 人籌組委員會，以確保員工在職業安全衛生管理過程中有充分的參與和溝通機會，並能對相關政策和措施提出意見和建議。
職業災害預防與控管
台灣愛普生在意每位員工職業健康，積極預防以減少職業傷害的發生。進行定期健康檢查、針對特定健康風險的專業諮詢，以及在工作場所實施健康促進計劃。以部門為單位實施風險評估，由職業安全衛生單位主管主導風險評估，以督導危害鑑別、風險評估作業之執行與審查控制。
台灣愛普生於與業務合作廠商簽署合約時簽訂「 承攬商危害告知切結書 」，並依據說明「 承攬商施工安全衛生作業標準 」進行相關說明。入場時，要求入場人員簽署危害因素告知單，以說明相關危害與風險，協助合作廠商妥善掌握並有效降低潛在風險。
各類職業安全衛生業務主管及管理人員有：職業安全衛生甲種業務主管 1 人、急救人員 4 人、有機溶劑作業主管 4 人及防火管理人 1 人。這些風險評估不僅有助於提早發現健康問題，也強化了員工對健康管理及職業場所安全的認識和參與。2025 年度，台灣愛普生職業傷害與職業病相關數據為零，且無重大職災事件。
台灣愛普生主要職業危害風險項目
| 職業危害風險類別 | 內容說明 | 風險等級 （高／中／低） | 鑑別方式 | 管理方式 |
|---|---|---|---|---|
| ER4 姿勢 | 長時間看電腦，頭部前傾造成頸椎及背部酸痛 | 低 | ISO 45001 : 2018 危害鑑別風險評估 | 人因性危害預防計畫 |
| OT6 其他 | 個人健康因素，因疾病造成工作時不適送醫 | 低 | ISO 45001 : 2018 危害鑑別風險評估 | 體格檢查、健康檢查、護理人員諮詢 |
2025 職業災害統計
| 名稱 | 數據（受僱勞工） | 數據（非受僱勞工） |
|---|---|---|
| 總經歷工時 | 3,651,632 小時 | 1,928 小時 |
| 失能傷害次數 | 0 | 0 |
| 失能損失日數 | 0 | 0 |
| 可紀錄之職業傷害 | 0 | 0 |
| 失能傷害頻率（FR） | 0 | 0 |
| 失能傷害嚴重率（SR） | 0 | 0 |
註：失能傷害頻率 =（ 失能傷害人次數 ×106 ）/ 總經歷工時。失能傷害嚴重率 =（ 總損失日數 ×106 ）/ 總經歷工時
台灣愛普生於營運流程較常見的職業傷害類別
| 職業傷害類別 | 內容簡介 | 主要對象 | 管控方式 | 2025 年度管控績效 |
|---|---|---|---|---|
| 與危害物等之接觸 | 銲錫作業使用危害性化學品 | 電子零件事業部工程師 |
| 執行100% |
| 使用有機溶劑，吸入危害 | 列印科技事業部工程師 | 危害性化學品操作人員接受訓練提供防護具－執行呼吸防護計畫 | 執行100% |
職業安全衛生教育訓練
為提升員工對自身權益與公司政策之認知，公司不定期辦理人權保障及職場相關教育訓練，強化員工對職場規範與權利義務之理解，強化員工的職業安全衛生知識和技能。這些培訓活動不僅涉及一般的安全衛生知識，還包括對特定職業危害和危險情況的專項培訓，確保員工能夠在面對潛在風險時採取正確的預防和應對措施。同時配合台北南山廣場每年舉行兩次消防綜合演練及消防訓練課程，自衛消防編組全員演練災害應變流程與實戰模擬，以及台灣愛普生全員演練地震情境模擬演練與災後緊急應變流程演練，半年一次，每次四小時之訓練，使同仁具備基本的消防常識與災害應對能力，建立「 安全優先 」的職場文化，即使在非工作時間發生火災，也能自保與協助他人。
| 課程名稱 | 開設原因 | 內容簡介 | 開課頻率 | 參與對象 | 參與人次 | 訓練時數 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有機溶劑作業主管 | 針對特定風險 |
| 配合法規證照有效期限 | 列印科技事業部工程師 | 2 | 6 小時／次 |
急救人員 （複訓） | 符合法規 | 一般職業安全衛生／自衛消防編組 | 配合法規證照有效期限 | 指定員工 | 2 | 3 小時／次 |
防火管理人 （複訓） | 符合法規 | 防火管理／自衛消防編組 | 配合法規證照有效期限 | 指定員工 | 1 | 6 小時／次 |
| 職業安全衛生教育訓練 | 符合法規 | 一般職業安全衛生 | 單次，線上進行 | 全員 | 154 | 0.5 小時／次 |
| 火災及地震等災害基本認知與預防 | 辦公大樓定期管理 | 每年兩次，上下半年各一次 | 新進員工 | 18 | 1 小時／次 |
職業健康服務措施
| 職業健康服務措施 | 依循法規 | 使用對象 | 使用管道 / 方式 | 內容簡介 | 2025 年度實施成效 |
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| 健康檢查 | 職業安全衛生法 | 全體員工包含新進員工 | 合約健檢 | 一年進行一次，包含理學檢查、視力檢查、耳鼻喉科檢查、婦科檢查、腹部超音波檢查、X 光檢查、骨骼檢查、心臟科檢查、血液檢查、身體器官功能檢查 | 156人 |
其他職場健康活動
| 活動性質 | 舉辦原因 | 內容簡介 | 舉辦頻率／時數 | 參與人次 |
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| 健康講座 | 學習營養與久坐伸展知識並了解自己身體狀態。 |
| 單次 3小時／次 | 137 |
| 種樹健走活動 | 養成員工運動好習慣，並以行動支持地球永續。 | 舉辦種樹健走競賽，達標員工即可抽獎；全體員工累積的步數將轉換為植樹點數，於生態濕地種下真正的樹苗。 | 單次 | 79 |
| 健康禮包 |
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| 單次 | 170 |