職業健康安全

打造安全安心職場環境 

建立安全健康的工作環境是台灣愛普生對員工的責任。我們制訂職業安全衛生管理策略與計畫，定期檢視法令、重要議題與實施成果，以控制公司的職安衛風險，並確保提供員工安全衛生的職業環境。

職業安全衛生管理系統

台灣愛普生自2023 年起導入職業安全衛生管理系統基於ISO 45001：2018 標準，涵蓋全面的職業安全衛生管理策略。公司設立職業安全委員會定期審核並改進職業安全衛生管理計劃，以PDCA 手法逐步提升管理效能，確保職業安全衛生措施能夠有效實施，並在實際操作中減少職業傷害和疾病的發生。此職業安全衛生管理系統涵蓋全體台灣愛普生正職員工 155 人，涵蓋率達100%，並進行內部及外部稽核，內部由ISO稽核小組進行，外部委請公正單位進行。

職業安全委員會

職業安全衛生委員會作為公司與員工之間溝通職業安全衛生事務的主要平臺，定期每三個月召開一次會議，討論法令、安全推動計劃及執行成果等重要議題。委員會由由董事總經理擔任主任委員，公司治理暨經營管理部總經理擔任執行秘書，公司指定委員２人（ 含１位職業安全衛生人員 ），同時邀請各事業部推派勞工代表6人籌組委員會，以確保員工在職業安全衛生管理過程中有充分的參與和溝通機會，並能對相關政策和措施提出意見和建議。
 

職業災害預防與控管

台灣愛普生在意每位員工職業健康，積極預防以減少職業傷害的發生。進行定期健康檢查、針對特定健康風險的專業諮詢，以及在工作場所實施健康促進計劃。以部門為單位實施風險評估，由職業安全衛生單位主管主導風險評估，以督導危害鑑別、風險評估作業之執行與審查控制。

台灣愛普生於與業務合作廠商簽署合約時簽訂「承攬商危害告知切結書」，並依據說明「承攬商施工安全衛生作業標準」進行相關說明。入場時，要求入場人員簽署危害因素告知單，以說明相關危害與風險，協助合作廠商妥善掌握並有效降低潛在風險。

各類職業安全衛生業務主管及管理人員有：職業安全衛生甲種業務主管1人、急救人員4人、有機溶劑作業主管2人及防火管理人1人。這些風險評估不僅有助於提早發現健康問題，也強化了員工對健康管理及職業場所安全的認識和參與。2024 年度，台灣愛普生職業傷害與職業病相關數據為零，且無重大職災事件。

職業安全衛生教育訓練

透過一系列針對性的教育訓練活動，台灣愛普生致力於提升員工的職業安全衛生知識和技能。這些培訓活動不僅涉及一般的安全衛生知識，還包括對特定職業危害和危險情況的專項培訓，確保員工能夠在面對潛在風險時採取正確的預防和應對措施。同時配合台北南山廣場每年舉行兩次消防綜合演練及消防訓練課程，自衛消防編組全員演練災害應變流程與實戰模擬，以及台灣愛普生全員演練地震情境模擬演練與災後緊急應變流程演練，每年兩次，上下半年各一次四小時之訓練，使同仁具備基本的消防常識與災害應對能力，建立「安全優先」的職場文化，即使在非工作時間發生火災，也能自保與協助他人。